德雷福斯模型

德雷福斯技能获取模型（Dreyfus Model of Skill Acquisition）

德雷福斯兄弟在 1980 年代提出：人的技能水平分为 5 个阶段，从新手到专家。

每个阶段在行为、决策、理解方式上都有质的差异。

1️⃣ 新手（Novice）

特征：

• 需要严格规则和步骤
• 不理解全局，只能机械执行
• 喜欢 checklist，不能处理例外情况
• 面对变化容易慌乱

软件工程例子：

• 初学 Java、Go、Python，只会照着教程写
• 不知道为何要用接口、泛型、依赖注入，只是“教程这么写”

典型语言：

“能给我一个完整的示例吗？”
“按照步骤做就对了。”

2️⃣ 高级新手（Advanced Beginner）

特征：

• 能在规则基础上做一点变通
• 但仍然没建立深层模型
• 能靠经验处理常见场景

软件工程例子：

• 会 CRUD、会写简单 API
• 会用 Spring Boot, Next.js，但不理解底层原理
• 复制 StackOverflow 代码，能跑就行

典型语言：

“我试过这样写，似乎可以。”

3️⃣ 胜任者（Competent）

特征：

• 能规划和决策，开始理解 trade-offs
• 能独立解决复杂问题，但需花时间分析
• 开始形成 mental model（心智模型）

软件工程例子：

• 能设计一个模块、一个服务的结构
• 会做错误处理、日志、测试
• 知道为什么要这样设计（能“解释”）

典型语言：

“我们可以这样做，但也有另外两种方案。”

4️⃣ 精通者（Proficient）

特征：

• 能整体把握问题（holistic）
• 直觉判断正确但仍会验证
• 经验驱动，但能解释原因

软件工程例子：

• 能 review 别人的架构，并指出潜在问题
• 能预测系统瓶颈、故障模式
• 开始“看到模式”并主动优化

典型语言：

“我感觉这里未来会出现问题，应该提前重构。”

5️⃣ 专家（Expert）

特征：

• 完全直觉式判断，几乎一瞬间就知道问题所在
• 解决方案精准、优雅
• 规则对他们无意义，他们创造规则

软件工程例子：

• 能设计架构蓝图、制定工程规范
• 性能调优如探囊取物
• 看代码就能直觉式发现 bug 根因

典型语言：

“这里的延迟不是网络问题，是你用了错误的数据结构。”

📊 五个阶段的对比

阶段	决策方式	核心能力
新手	按规则	需要指令
高级新手	模式识别（弱）	能处理常规任务
胜任者	思考 → 分析 → 行动	能规划
精通者	直觉 → 分析	看到模式
专家	直觉	创造新模式

💡 德雷福斯模型在工程成长中的启示

• 新手需要 清晰规则（例如代码规范、PR 模板）
• 胜任者开始需要 项目经验 而不是刷题
• 精通者需要 复盘与反思
• 专家依赖 积累 + 宽度 + 深度 + 复盘

如果你是一个新手，刚刚工作不久，那么不要被所谓的工作经验和所谓的资深工程师的说教局限住，你要去思考规则背后的原理，主动发现新问题然后去解决问题，越过高级新手阶段，直接向着胜任者、精通者和专家前进吧。

如果你是一个有多年经验的资深工程师，那么忘了你的工作年限吧，去问自己，我拥有和工作年限相匹配的工作技能吗？我在德雷福斯模型的哪个阶段？我该如何超越当前阶段，成为一个专家？